《年会不能停！》爆的那些职场事，你怎么看

终于看到有部国产片为打工人出一口恶气了。截至1月12日中午，《年会不能停！》已收获6.38亿元票房，口碑也在逐渐累积，豆瓣评分上涨至8.2分，成为年末岁初的黑马。

豆瓣短评中，有一条千赞评论是“终于有一部贴近职场打工人的讽刺喜剧了”。事实上，别说职场喜剧了，就连上一部职场电影都要追溯到8年前了。过去的2023年，是职场话题集中爆发、高强度“造梗”的一年，从大厂离职潮，到孟羽童、董宇辉等企业与明星员工的矛盾爆发，再到打工人的发疯潮、摸鱼学，《年会不能停！》幸运地踩中了社会热点。打工人日常、大厂黑话、职场内卷、系统性不公令观众产生了深层共鸣，也让《年会不能停！》成了打工人的嘴替。

编剧兼导演董润年是一位资深编剧，参与过《心花路放》《老炮儿》等脍炙人口的作品，2019年执导了处女作《被光抓走的人》，《年会不能停！》是他的第二部导演长片。“职场是社会的集中缩影，对每个人而言，上班的时间占生命中挺大的比例，而工作里的同事、上下级也是对社会关系的一种集中体现。”董润年对《第一财经》YiMagazine说。电影剧本在6年内经过了多次修改，故事的气质伴随着现实中“职场”这一语境的变化不断地改变。

《年会不能停！》编剧兼导演董润年

“我没上过班，但打工人的苦都吃过”

2017年，董润年留意到身边在职场的朋友开始喜欢吐槽工作，《脱口秀大会》《吐槽大会》等喜剧形式开始兴起，吐槽职场和领导成为了大家很喜欢的话题。董润年决定以此为主题进行创作。

《年会不能停！》的故事围绕着众和集团的大裁员“广进计划”展开。在创作之初，董润年只想讲一个试图通过参加年会表演来保住工作的年轻人的故事。2017年还处在一个崇尚“大众创业、万众创新”的年代，故事里年轻人被裁原因是工作能力不足、低情商，个人成长和职场感受是初版故事的重心。但在剧本的推进过程中，董润年始终觉得在宽度和深度上都没能把职场写透，“太单薄了，总觉得有点不甘心。”

《年会不能停！》借用一个名为广进的裁员计划，折射了大厂生态。

2020年，董润年看到当时的一则社会新闻，一个互联网大厂在做卫生安全检查时，发现了公司里偷偷住了一个月的流浪汉，流浪汉白天把自己锁在小储藏间里，晚上趁人少时假装加班，找到空办公室睡觉。董润年由此意识到，再严密的组织和先进的管理系统也会有漏洞，于是第二版故事的主人公变成了一个因为被冤枉而使得整个分公司被裁掉的人，他为了替分公司的人伸冤，最后发现唯一的机会就是上年会。

大规模的裁员开始成为了故事背景，但写了几稿后，董润年发现了一个很难处理的bug：“他为什么非要搞这么复杂而不是直接报警，或者一开始为什么不把事情闹大引起注意？”最终，在一遍又一遍地修改后，第一稿里的主人公逐渐演化成了现在的马杰，第二稿里的主人公变成了现在的庄科长，第三稿里的主人公变成了现在的胡建林——一位被误调总部担任HR的钳工。这种因人物身份的错位而产生的故事和笑点，董润年的灵感来源于1950年代的单口相声《连升三级》。